工傷鑒定前辭職了怎么辦
工傷鑒定前辭職了的處理是可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償，但是員工工傷在勞動能力鑒定之前是無法進行計算賠償?shù)?，所以需要在勞動能力鑒定結(jié)果下達之后才可以計算賠償金額。但是在工傷認定之后，員工辭職，并不影響工傷待遇的享受。
找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
(相關(guān)資料圖)
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;
（二）住院伙食補助費;
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;
（九）勞動能力鑒定費。
二、做工傷鑒定最遲不能超過多久的時間
做工傷鑒定最遲不能超過一年的時間。用人單位應(yīng)當在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認定，若逾期未申請的，由職工或及其近親屬在一年內(nèi)向勞動保障行政部門提出。
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
三、職工重新申請工傷鑒定的材料有哪些要求
職工重新申請工傷鑒定的材料有的要求如下：
1.勞動能力鑒定申請表；
2.工傷認定決定書的原件和復(fù)印件；
3.有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
4.工傷職工的身份證原件以及復(fù)印件。
標簽：
